Salarisadministratie in Haarlem
Loonstroken, aangiften en jaaropgaven, volledig in-house verzorgd door Ray Finance.
Wij verzorgen je salarisadministratie volledig zelf, geen tussenpartij, geen extra factuurstroom. Maandelijkse loonstroken, loonaangiften, pensioenaansluiting en jaaropgaven, allemaal direct gekoppeld aan je boekhouding in Yuki.
Het verschil met kantoren die payroll uitbesteden aan een derde partij: bij ons is alles binnen één team, de cijfers sluiten direct aan, en er is één aanspreekpunt voor zowel loon- als boekhoudvragen.
- Volledig in-house
Door Ray Finance zelf gedraaid, geen partnernetwerk.
- Cao-compliance
Loonbedragen en pensioen volgens de actuele cao van jouw sector.
- Boekhoudkoppeling
Loonjournaal automatisch in Yuki, geen handmatige boekingen.
- Schaalbaar
Van 1 tot 50 medewerkers, vaste prijs per loonstrook.
- WKR-optimalisatie
Vrije ruimte benut voor onbelaste vergoedingen.
- Eén factuur
Geen aparte payroll-rekening naast je boekhoudfactuur.
Hoe werkt het?
We zetten je werkgevers- en werknemersregistratie op, regelen de pensioen- en cao-aansluiting en draaien elke maand de loonstroken en loonaangifte. Het journaal wordt automatisch in Yuki geboekt, zodat je personeelskosten direct in je realtime dashboard terugkomen.
- Maandelijkse loonstroken en loonaangifte
- Pensioen- en cao-controle, conform actuele tabellen
- Aan- en uitdienstmeldingen volledig verzorgd
- Jaaropgaven werkgever en werknemer
- Loonjournaal automatisch in Yuki
- Geen tussenkantoor, Ray Finance is je enige aanspreekpunt
- Werkkostenregeling (WKR) en eindheffing geregeld
Voordelen van loonadministratie in-house
Doordat je boekhouding én loonadministratie bij hetzelfde team liggen, sluiten de cijfers altijd aan. Geen vertraging tussen loonstrook en boekhoudmutatie, geen losse facturen voor payroll, en bij een fiscale vraag (gebruikelijk loon, WKR, eindheffing) is alles direct samengevoegd inzichtelijk.
Bovendien: bij een loonsverhoging, nieuwe medewerker of cao-wijziging hoef je niet eerst een payroll-partij te bellen die het op zijn beurt aan ons doorgeeft. Je vertelt het Raymond, en het is geregeld.
Cao's, pensioen en branchespecifieke regels
We werken met de meeste gangbare cao's (bouw, metaal, ICT, zorg, horeca, retail, transport). Pensioenaansluiting bij branchefondsen (BPF Bouw, PME, PFZW, etc.) regelen we standaard. Voor uitzonderlijke cao's of internationaal werkende werknemers kijken we per situatie of het binnen ons standaardproces past.
Werkkostenregeling (WKR) optimaliseren we waar mogelijk: vrije ruimte benutten voor onbelaste vergoedingen aan medewerkers, eindheffing alleen waar nodig.
Voor welke werkgevers
Van DGA-loonstrook (1 medewerker, jezelf) tot MKB-bedrijven met 25-50 medewerkers. Voor grote werkgevers (>50 medewerkers, complexe internationale constructies, expat-regelingen) verwijzen we door naar gespecialiseerde payroll-partners — daar voegt onze in-house aanpak minder toe.
Wat verandert er regelmatig en hoe houden wij je op de hoogte
Loonbelastingtabellen, premies werknemersverzekeringen, AOW-leeftijd, minimumloon, fietsplanverhoging en cao-trends — er verandert elk jaar veel. Wij passen het automatisch toe; jij hoeft niet zelf jaarlijkse updates door te voeren of cao-bulletins te lezen. Bij belangrijke wijzigingen die jouw situatie raken (bijvoorbeeld nieuwe vrije WKR-ruimte) sturen we proactief een seintje.
Antwoord op de vragen die je eerst hebt.
Niet gevonden wat je zoekt? Stuur een berichtje.
Bekijk al onze diensten
Klaar om je boekhouding uit handen te geven?
Plan een gratis kennismaking van 30 minuten, geen verkooppraat, wel concreet inzicht.